کام کی وردیوں سے متعلق قانونی دفعات میں بنیادی طور پر عوامی جمہوریہ چین کے مزدور قانون اور عوامی جمہوریہ چین کے لیبر معاہدہ قانون شامل ہیں۔
عوامی جمہوریہ چین کے لیبر لاء کے آرٹیکل 54 کے مطابق ، آجروں کو مزدوروں کی حفاظت اور صحت کے حالات فراہم کرنا ہوں گے جو قومی قواعد و ضوابط اور مزدور تحفظ کے ضروری سامان کی تعمیل کرتے ہیں۔ کام کے کپڑے ، بطور مزدور تحفظ کے سامان کے طور پر ، آجروں کو کارکنوں کو بلا معاوضہ فراہم کیا جانا چاہئے۔ لہذا ، آجروں کے لئے یہ غیر قانونی ہے کہ کارکنوں کو لباس کی قیمت برداشت کرنا پڑے۔
اس کے علاوہ ، عوامی جمہوریہ چین کے لیبر کنٹریکٹ قانون کے آرٹیکل 17 میں مزدوری کے معاہدوں کی ضروری شقوں کا تعین کیا گیا ہے ، جس میں مزدور تحفظ ، کام کے حالات ، اور پیشہ ورانہ خطرہ سے تحفظ شامل ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ مزدور تحفظ کے ایک حصے کے طور پر ، کام کے کپڑے ، لیبر معاہدے میں واضح طور پر طے کیے جائیں۔ اگرچہ عوامی جمہوریہ چین کا لیبر معاہدہ قانون قانون کے آرٹیکل 2 کے مطابق ، جب کاروباری اداروں ، انفرادی معاشی تنظیموں اور دیگر آجر ملازمین کے ساتھ مزدور تعلقات قائم کرتے ہیں ، تو انہیں داخلہ لینے کے لئے براہ راست کام کی وردیوں کی فراہمی کے لئے براہ راست کام کی وردیوں کی فراہمی نہیں ہوتی ہے۔ لیبر معاہدہ اور قانون کی دفعات کی تعمیل کرتے ہیں۔ لہذا ، جب لیبر معاہدہ کرتے ہو تو ، آجر مزدور قانون کی متعلقہ دفعات کی تعمیل کرے گا اور مزدوروں کے لئے ضروری کام کے کپڑے مہیا کرے گا۔
آجروں کو کام کی وردیوں کے معیار اور اطلاق کو یقینی بنانا چاہئے جب ان کو فراہم کرتے ہو تو ، اور کام کی وردیوں کے لئے ساؤنڈ مینجمنٹ سسٹم قائم کریں تاکہ ان کے مناسب استعمال اور بروقت متبادل کو یقینی بنایا جاسکے۔ آجروں کو کارکنوں کو کام کی وردیوں کی قیمت برداشت کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، جو غیر قانونی ہے۔